Live blogging Top Talents
Live blogging Top Talents 2009
Daca n-am fost prea prezent la sesiunea de deschidere, imi propun sa compensez prin descrierea cat mai atenta a evenimentului pentru cei ce: sunt curiosi de ce se intampla aici, ar fi vrut sa vina si n-au ajuns, sau cei ce vor sa-si aduca aminte ce s-a intamplat la Top Talents.
Pre-event.
M-am intalnit cu o groaza de oameni din aiesec, fosti colegi de facultate, oameni din online (salut Auras), si multi alti oameni pe care i-am cunoscut in ultimii 4 ani, toti reuniti sub umbrela talentului la Top Talents.
Prima sesiune – Leadership Role Models (1)
Alexandru Costin – Director Adobe
Povestea lui Alexandru este visul oricarui tanar ce face/lucreaza in software, fie ca e web sau altceva. De la o companie mica ce facea outsourcing pentru clienti francezi, au ajuns (cu multa rabdare si pasiune) sa isi vanda compania, pe numele ei Interakt, catre Adobe, deschizand astfel subsidiara celebrei companii in Romania, birou ce numara acum peste 100 de oameni si este un adevarat centru de inovatie si talent.
Lectia pe care trebuie sa o invatam de la el este: Try. Try again. Fail again, fail better.
Cristina Mosteanu – Manager Marketing, Chocolate & Biscuits Kraft
Cristina ne povesteste de ascensiunea ei in ierarhia Kraft, ce a durat mai bine de zece ani si ne sfatuieste sa nu facem compromisuri (pasiunea este ingredientul succesului) si sa fim sinceri cu noi insine.
Adela Jansen – Director Resure Umana BRD
Adela ne spune ca desi fiind o tocilara, schimbarile de cariera au facut-o ceea ce este (nu a stat niciodata mai mult de 2 ani pe un job) Ne spune de socul primului angajator care s-a uitat pe cv-ul ei perfect (bursa de merit etc) si a intrebat-o: “Ce stii sa faci? care e valoarea adaugata pe mi-o aduci”, o intrebare importanta foarte des intalnita in piata muncii, intrebare la care multi dintre absolventii de top ingheata.
Absolventa de Automatica, i s-a refuzat aplicarea la o pozitie de inginer de automatizari, fiind indreptata spre un post de secretara supracalificata. Fiind sincera cu ea (vezi lectia de mai sus) a gasit un alt job, acela de a creste o companie producatoare de tevi si alte elemente de canalizare
De retinut: Inteligenta fara ambitie este ca o pasare fara aripi (Salvador Dali)
Nimic nu se poate face fara un pic de entuziasm! Trebuie sa avem pofta de ceea ce facem, dar sa stim sa profitam de oportunitatile care se ivesc.
Urmeaza a doua sesiune de Leadership Role. O sa incerc insa sa merg la seminarul Adobe. Daca nu imi iese, il pun pe Auras sa-l povesteasca tot.
Am intrat la seminarul Adobe.
Discutia incepe cu un statement:Adobe e mai mult decat Photoshopm Ilustrator etc. Sunt oameni care le vin la interviu si nu stiu ce este AIR, Flex etc
Ne arata cum sa folosim Air ca sa facem aplicatii simple:
- Un news reader pentru New York Times cu crosswords video si tot ce vrei
- Un dashboard pentru Nasdaq
- O aplicatie eBay pentru a-ti gestiona licitatiile chiar si atunci cand pica serverele.
Se face acum evanghelizare pentru Adobe Labs. Ok, dar ce se face in Romania? Dragos Dascalita, web developer a preluat microfonul. Se face un IDE in Eclipse.
Ne arata acum un CMS facut in Flex. Aduce mult a Wordpress, insa iti arata in-page cum poti sa o editezi. Totul e preconfigurat in Dreamweaver, acesta nu e neaparat necesar, insa e foarte bine integrat cu acesta. (Cel mai votat feature in CS4)
Acum vedem ceva made in ro:
- o lume virtuala facuta in Flex: Small Words
- Adobe Support Advisor o aplicatie ce rezolva probleme de instaler la Craetive Suite. Prin cateva click-ul nu-ti mai bati capul cu ce e wrong intr-o problema de instalare. Poate nu pare mult, dar economiseste timp si bani pe partea de suport.
Pauza de intrebari incomode. De ce nu avem produse Adobe pe Linux. Cat de mult conteaza chestiile facute de Adobe RO in contextul global. De ce apar buggurile?
Am inceput acum sa discutam despre multiplele fete ale inovatiei, inovatie pretuita foarte tare in cadrul Adobe, care este rasplatita.
Imi pare acum ca Adobe este una dintre cele mai dorite companii pentru programatorii romani. Cel putin asta comunica ei, intr-un mod necorporatist, si sunt foarte sinceri cu asta cu mana pe sufletele lor sincere de programatori.
Concluzie Workshop Adobe: Foarte tare sesiunea lor, baietii deschisi, au lansat cateva meme, prima companie de IT pe care o aud pomenind de joburi precum User Experience Designer, Quality Engineer. Informatian Architect.
Sesiunea 3. Career Inovation (planuri de cariera and beyond)
- Diana Sandra – Lead Recruiter ADOBE
- Paula Covrig – Head of Recruitment & Development BCR
- Mihaela Feodorof – Director Gestiune Individuala si Recrutare BRD
- Cristina Tudorache – Training & Recruitment Manager Colgate-Palmolive
- Monica Nastase – Head of Training & Organizational Development Cosmote
- Cristina Ionita – Hr Manager Kraft
- Moderator: Viorica Chisu – Senior Editor Capital
Discutia incepe de la plan de cariere: cine si-a facut unul, cine poate sa dea un exemplu. Se ia un exemplu din sala: o domnisoara curajoasa ce vrea sa fie profesor universitar.
Panelul isi da cu parerea:
- Kraft: trebuie sa facem ce ne dorin cu adevarat. Trebuie sa descoperim ce ne place sa facem cu adevarat, la ce suntem buni. Solutia lor: Crossfunctional Trainee, un fel de internship in care treci prin mai multe departamente din cadrul companiei. Un alt posibil punct de plecare: testul Cut-e, eu personal va recomand www.mapp.ro
- BCR-ul pluseaza pe idea de mai sus cu programele lor de training. Paula Covrig ne sugereaza sa experimentam cat mai mult, si sa avem curajul, mai ales daca suntem la inceput, sa spunem ca nu stim ce vrem sa facem
- Cosmote: Fii tu insuti! Recomandare: acordati-va timp pentru a culege informatii despre diverse domenii de activitate. MEME: ei (speakerii) au fost generatii cu cravata de pionieri, noi suntem generatia cu BADGE (so true, am acasa peste 50 de badge-ul de la diverse conferinte si evenimente). Descopera-ti Pasiunea!
- Adobe: Cariera incepe inca din scoala. E foarte important ca in timpul facultatii sa testam, sa descoperim pentru a stii ce se potriveste cu noi.
- Moderatorul: Nu o sa gasesti angajatorul perfect, echipa perfecta, dar daca faci ce-ti place, esti pe drumul potrivit.
- Colgate-Palmolive: Advertorial plan de cariera cu internshipul lor (o sa vorbesc de asta mai tarziu)
- Moderator: cum sunt recrutate tinerele talente? ce li se ofera
- BRD: Programul Start BRD, un program custom pentru talente. Din 7000 de angajati, 60 au trecut prin Start si au ramas in companie
- Kraft: recognition. in 2002 au inceput Crossfunctional Trainee, programul de 12 luni dealungul caruia treci prin toate departamentele (in afara de cel de productie) timp in care esti angajat full time, dupa care esti evaluat si ti se ofera jobul care ti se potriveste cel mai bine. Planul de dezvoltare ulterior este sustinut de traininguri si activitati
- BCR: Programul inovator (asa zice speakerul) Group junior Trainee, un program mostenit din Erste. In plus organizeaza si o scoala de vara timp de o luna prin care vizitezi toate tarile din grupul Erste (super ocazie de jobbing turistic)
- ADOBE: nu exista oameni talentati si oameni obisnuiti, exista doar oameni care si-au descoperit talentul. Programe: Leadership School. Traininguri tehnice pentru oamenii din programare care vor sa creasca
Se discuta acum despre esecuri in relatia cu angajatorii. 25% au ridicat mana
Sunt la seminarul Colgate Palmolive.
In caz ca nu stiti ei se ocupa de cele peste 200 de tari in care se comercializeaza Colgate, Palmolive, Palmolive Men, Lady Speed Stick, Protex, Super Cristal (da, inca se mai gaseste), Norvea, Ajax, Axion.
Statisticile pentru Romania in domeniul curatenie personale sunt cel putin ingrijoratoare:
- In medie un romana schimba periuta o data la 4 ani
- O familie foloseste sub un tub de 75 ml de pasta de dinti pe an
Not to worries, ne indreptam si noi spre statutul de european curat.
Stam foarte mult in sfera marketingului, deja discutam despre brandurile Colgate-Palmolive, toate produsele ne sunt familiare, stim spoturile, intrebam de ele (Ne-au marcat copilaria, spune cineva din spatele meu)
Se intreaba deja de planurile de viitor.
Daca ti-a placut aceasta insemnare, poti lasa un comentariu sau te poti abona la fluxul RSS si vei primi urmatorele articole direct pe reader.
Comments
No comments yet.
Leave a comment